Επιταχύνονται οι εξελίξεις στην ΠΑΣΚΕ – ΓΣΕΕ

Πετρόπουλος Α. «ΑΥΓΗ» – Ημερομηνία δημοσίευσης: 19/12/2010

Τρίζει συθέμελα η συνδικαλιστική παράταξη του ΠΑΣΟΚ στη ΓΣΕΕ, δεχόμενη πλέον βολές διαρκείας από διάφορες κατευθύνσεις, που καθιστούν εκ των πραγμάτων περίπου ανέφικτη τη διατήρηση του σημερινού σκηνικού στην ηγεσία της Συνομοσπονδίας.

Η φθορά της κυβέρνησης τροφοδοτεί την ανεξέλεγκτη κρίση στα ελεγχόμενα συνδικάτα 

Καθοριστικός παράγοντας φαίνεται πλέον ότι είναι η ταχύτατη φθορά της κυβέρνησης και, σύμφωνα με έμπειρα στελέχη που κρατούν σε αυτή τη φάση την ανωνυμία τους, τα όσα συμβαίνουν το τελευταίο διάστημα σε ΓΣΕΕ και ΠΑΣΚΕ «είναι μια πρόβα όσων θα επακολουθήσουν σύντομα και σε κομματικό επίπεδο».

ΚΑΤΣΕΛΗ-ΣΕΒ-ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ: ΠΕΤΣΟΚΟΒΟΥΝ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΔΙΑΛΥΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ!

 

Αναδημοσίευση από «Iskra»

ΕΝΙΑΙΟ ΜΕΤΩΠΟ ΓΙΑ ΕΝΑ ΝΕΟ ΤΑΞΙΚΟ ΑΝΑΤΡΕΠΤΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ!

Σε άτυπη αλλά πολύ ουσιαστική και πρωτοφανώς επαίσχυντη Συμφωνία για τις επιχειρησιακές συμβάσεις, τα όριά τους και τις προϋποθέσεις «φάντασμα»-«μαϊμού» για την υπερίσχυσή τους έναντι των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων, κατέληξαν μετά από πολύωρες συζητήσεις η Υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη, ο Πρόεδρος του ΣΕΒ Δ. Δασκαλόπουλος και ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος.
Η Συμφωνία αυτή, της οποίας τα σημεία παραθέτουμε στη συνέχεια, οδηγεί σε κατάρρευση τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα, πολύ μεγαλύτερη στην πράξη από το 12% που επισήμως προβλέπει. Ανοίγει το δρόμο, επίσης, για το τέλος των συνδικαλιστικών Ομοσπονδιών και της ίδιας της ΓΣΕΕ και κυρίως για την ουσιαστική ακύρωση του συνδικαλιστικού κινήματος και τη μετατροπή του σε κατατεμαχισμένο παράρτημα των εργοδοτών! Τέλος, η Συμφωνία αυτή εγκαθιστά στους εργασιακούς χώρους μια πραγματική εργασιακή ζούγκλα και μια νέα εργασιακή δουλοπαροικία όπου θα υπερισχύει η εργοδοτική αυθαιρεσία και ασυδοσία.

 

Το πλέον τραγικό είναι ότι και αυτή η επαίσχυντη και επονείδιστη άτυπη τριμερής Συμφωνία για τις επιχειρησιακές συμβάσεις, τελεί, υπό την αίρεση της τρόικα, η οποία πρέπει και να συμφωνήσει!
Είναι πολλές οι ενδείξεις που λένε ότι η τρόικα δεν πρόκειται να δεχθεί ούτε καν αυτές τις προϋποθέσεις «μαϊμού» που τίθενται στη Συμφωνία για την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων. Η τρόικα τα θέλει όλα και χωρίς την παραμικρή τήρηση προσχημάτων!!!
Ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος και η «κλίκα» της ΠΑΣΚΕ που τον περιβάλλει , αποδεικνύονται το μοιραίο όχημα για την καταπάτηση και των πιο στοιχειωδών μισθολογικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η εκ των υστέρων απεγνωσμένη αλλά άκρως αποτυχημένη και διάτρητη προσπάθεια του μοιραίου Προέδρου της ΓΣΕΕ να αποστασιοποιηθεί από τη Συμφωνία, το μόνο που κατορθώνει είναι να κάμει τον ίδιο ακόμα πιο καταγέλαστο!

Σύμφωνα με πληροφορίες του τύπου, η τριμερής Συμφωνία Κατσέλη-Δασκαλόπουλου-Παναγόπουλου «κλείδωσε» στα παρακάτω σημεία (τα οποία ανοίγουν το δρόμο στην τρόικα να μην αφήσει τίποτα όρθιο!):

1. Απόκλιση έως 12%
Σε περιπτώσεις υπερίσχυσης των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών συµβάσεων, η απόκλιση των αποδοχών των εργαζοµένων – ανά επιχείρηση – θα είναι έως 12%. Το νούµερο αυτό είναι οριστικό και θα περιλαµβάνεται στην πρόταση του υπ. Εργασίας προς την τρόικα.

2. Εως δύό χρόνια
Η ισχύς των επιχειρησιακών συµβάσεων ειδικών συνθηκών να διαρκούν έως 2 χρόνια (12+12 µήνες).

3. «Οχι» όμαδικές απόλύσεις
Θα υπάρξει – στο σχέδιο νόµου – ειδική ρήτρα για την αποφυγή οµαδικών απολύσεων. Μάλιστα, όταν γίνεται κάποια απόλυση, θα καταβάλλεται αποζηµίωση µε βάση το µισθό που ίσχυε πριν από τη µείωση των αποδοχών. Πάντως, η πλευρά των εργαζοµένων ζητεί να υπάρχει γενική απαγόρευση των απολύσεων στις επιχειρήσεις για όσο χρονικό διάστηµα εφαρµόζονται οι επιχειρησιακές συµβάσεις ειδικών συνθηκών, πλην ειδικών περιπτώσεων (υπαιτιότητα υπαλλήλου).

4. Στις επιθεωρήσεις εργασίας
Οι συµφωνίες για τις µειώσεις των µισθών θα κοινοποιούνται στις επιθεωρήσεις εργασίας. Τονίζεται ότι για το θέµα αυτό η ΓΣΕΕ ζητεί να τίθενται υπό την έγκριση του Συµβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ (Επιθεώρηση Εργασίας) τα στοιχεία που θα αποδεικνύουν την οικονοµική δυσχέρεια της επιχείρησης και θα δικαιολογούν τις µειώσεις των µισθών.

5. Επέκταση και στα μη μέλη
Θα υπάρξει κοινή επιστολή εργοδοτών – ΓΣΕΕ προς τον πρωθυπουργό και την τρόικα, ώστε να διατηρηθεί η επέκταση, µε απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, των συλλογικών συµβάσεων εργασίας που υπογράφουν φορείς οι οποίοι εκπροσωπούν το 51% κάθε κλάδου και στα µη µέλη των οργανώσεων (εργοδοτών και εργαζοµένων).

Πάντως, θα προβλέπεται ότι δεν θα επεκτείνονται οι κλαδικές συµβάσεις στις επιχειρήσεις που εφαρµόζουν επιχειρησιακές συµβάσεις ή οµαδικές συµφωνίες ειδικών συνθηκών.

6. Και στις μικρές επιχειρήσεις
Συµφωνίες για αποκλίσεις – µειώσεις µισθών θα µπορούν να υπογράφονται και στις µικρές επιχειρήσεις κάτω των 20 ατόµων, όπου δεν υπάρχει σωµατείο. Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι στο µόνο σίγουρο σηµείο που συµφωνούν – ανοιχτά – οι κοινωνικοί εταίροι είναι να µην εφαρµοστεί η πρόβλεψη του Μνηµονίου για άρση της δυνατότητας του υπουργού Εργασίας να επεκτείνει τις συµβάσεις και σε επιχειρήσεις που τα µέλη της δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγµατεύσεις.

Μέχρι τώρα μας έλεγαν ότι στόχος της τρόικας και του μνημονίου ήταν ο δημόσιος τομέας και οι «παχυλά» αμειβόμενοι εργαζόμενοι στο Δημόσιο!

Τώρα όλοι αντιλαμβάνονται ότι ο πραγματικός και ουσιαστικός στόχος κυβέρνησης-τρόικας-μνημονίου είναι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, με κύρια επιδίωξη τη μείωση έως 30-40% των μισθών τους και τη διαμόρφωση εργασιακής ζούγκλας!
Αυτή την ώρα γίνεται όσο ποτέ αναγκαίο ένα ενιαίο δυναμικό ταξικό εργατικό μέτωπο το οποίο θα θέσει ως στόχους την ανατροπή της σημερινής νεοαποικιακής εκχώρησης της χώρας και τη διαμόρφωση των κοινωνικών και πολιτικών προϋποθέσεων για μια νέα προοδευτική και σοσιαλιστική πορεία!

Βαγγέλης Δημούδης:Αν ο πρωθυπουργός και η κυβέρνηση μας προτείνουν περικοπές, ανάλογα με τις προτάσεις, θα το σκεφτούμε και θα το συζητήσουμε.

Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, Κυριακή 28 Νοεμβρίου 2010

*Βαγγέλης Δημούδης, πρόεδρος Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ (ΠΑΣΚΕ): «Γιατί να κάνουν περικοπές σε εμάς; Δεν είμαστε στην ίδια κατάσταση με άλλες ΔΕΚΟ, που είναι προβληματικές. Η ΕΥΔΑΠ δεν παίρνει ούτε ένα ευρώ από το κράτος. Αν ο πρωθυπουργός και η κυβέρνηση μας προτείνουν περικοπές, ανάλογα με τις προτάσεις, θα το σκεφτούμε και θα το συζητήσουμε.

Κύριο ρόλο -σε κάθε περίπτωση- παίζει η προστασία της εργασίας».

 

 

 

 

 

Προφανώς ο συνάδελφος(;) πρόεδρος της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ συμφωνεί με τον Πάγκαλο ότι τα λεφτά τα φάγαμε μαζί. Δεν εξηγείται αλλιώς η δήλωση του στην Κυριακάτική Ελευθεροτυπία 28/11.

Δύο ερωτήματα και απαιτούμε απάντηση.

1.      Είναι και θέση της ομοσπονδίας η συγκεκριμένη άποψη; Τα σωματεία μέλη της ομοσπονδίας συμφωνούν σε νέες περικοπές μισθών; Δεν πρέπει να απαντήσουν στη θέση του προέδρου; Εκτός και αν τους εκφράζει, οπότε πρέπει να βγουν ανοικτά και να τη στηρίξουν. Αν διαφωνούν να αποσύρουν άμεσα την εμπιστοσύνη τους στο πρόεδρο Βαγγέλη Δημούδη.

2.      Σύμφωνα με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ οι σημερινοί μισθοί αντιστοιχούν σε μισθούς του 1984. Μέχρις ποιας χρονιάς μισθούς είναι διατεθειμένος ο πρόεδρος να διαπραγματευθεί τους μισθούς μας. Το 1960;

2 Ανακοινώσεις όψεις του ίδιου νομίσματος

ΑΓΓΕΛΑΚΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ

ΜΕΛΟΣ Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΙΝ: 6977 600052 (7120)

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Οκτώβριος 2010

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,

Μετά από πολλούς μήνες απουσίας, μακριά από τους εργαζόμενους στις πιο δύσκολες στιγμές τους, κυκλοφόρησε η μετά-μνημονίου ανακοίνωση της ΠΑΣΚΕ – ΕΥΔΑΠ προκαλώντας μας λύπη και απογοήτευση.

Το συμπέρασμα που εξάγεται είναι ότι θεωρεί απόλυτα φυσιολογικά και επιβεβλημένα όλα όσα έκανε η σημερινή Κυβέρνηση (μειώσεις μισθών – συντάξεων, ακρωτηριασμός ασφαλιστικών – εργασιακών δικαιωμάτων μας, υψηλή ανεργία, ακρίβεια, μεγάλες αυξήσεις φόρων – ΦΠΑ – ειδών πρώτης ανάγκης).

Δεν αναφέρει τίποτα για την αδιέξοδη πολιτική της Κυβέρνησης που ενώ τα ήξεραν όλα και γνώριζαν την πραγματική κα­τάσταση της οικονομίας, μας εξαπάτησαν λέγοντας ότι «λεφτά υπάρχουν» και για αυξήσεις μισθών πάνω από τον πληθωρι­σμό. Τώρα μιλούν για παράταση του μνημονίου μέχρι το 2020, και αναθεώρηση του χρέους αφού δεν βγαίνουν τα νούμερα, οδηγώντας μας στην απόλυτη εξαθλίωση. Είναι βέβαιο ότι το μνημόνιο θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί. Δεν ήταν η μονα­δική λύση, ήταν η χειρότερη. Η κυβέρνηση, μετά από λανθασμένους χειρισμούς και ολιγωρίες, δυσφημίζοντας τη χώρα σε ό­λο τον κόσμο καθυστέρησε σημαντικά να πάρει τα αναγκαία μέτρα και να δανειστεί στις αρχές του χρόνου με πολύ μικρότερα επιτόκια.

Τώρα, αφού «μας λένε όλους διεφθαρμένους και ότι μαζί τα φάγαμε» μας κρύβουν τα νέα σκληρά μέτρα τα οποία θα ανα­κοινώσουν αμέσως μετά τις εκλογές, με νέες μειώσεις μισθών και επιδομάτων με αφορμή το ενιαίο μισθολόγιο, την 3η συνε­χόμενη αύξηση του ΦΠΑ, αυξήσεις φωτιά στο πετρέλαιο θέρμανσης και ΔΕΗ (+14% για τις οικιακές καταναλώσεις και τους α­γρότες).

Ταυτόχρονα επιφυλάσσουν τις πιο δυσάρεστες εκπλήξεις για τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ αλλά και το κοινωνικό σύνολο αφού αποφάσισαν γενικό ξεπούλημα της Δημόσιας Περιουσίας και ιδιωτικοποιήσεις με εκχώρηση μάνατζμεντ στον ΟΣΕ, ΕΛΤΑ, ΔΕΗ αλλά και την ΕΥΔΑΠ.

Να ξέρουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα είναι δυναμικά αντίθετοι σε κάθε μορφή ξεπουλήματος. Δυστυχώς στην ανα­κοίνωση της η ΠΑΣΚΕ κινδυνολογεί – καταστροφολογεί προκαλώντας μεγάλη αναστάτωση για δήθεν ανυπαρξία επιχειρη­σιακού σχεδίου, απραξία, συρρίκνωση, προσβάλλοντας βάναυσα τα μέλη του Δ.Σ. αλλά και όλα τα υπηρεσιακά στελέχη τα οποία καταβάλλουν μεγάλες προσπάθειες για την οικονομική βιωσιμότητα, ανάπτυξη και εκσυγχρονισμό της Εταιρείας μας.

Ερωτά μάλιστα τη Διοίκηση αν τα χρήματα των μισθών μας που περικόπηκαν θα πάνε στον Κρατικό Προϋπολογισμό ή θα εν­σωματωθούν στον ισολογισμό της ΕΥΔΑΠ και θα πάνε στους μετόχους.

Η απάντηση είναι ότι τα χρήματα αυτά που αυθαίρετα και αντισυνταγματικά «άρπαξαν» θα πρέπει να επιστραφούν άμεσα ό­πως και τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Σε αντίθετη περίπτωση ήδη προετοιμάζουμε για να καταθέσουμε τις πρώτες αγωγές διεκδικώντας τους μισθούς και τα δώρα μας με αναδρομική ισχύ.

Καταμέτρηση · Τμήματα Μετρητών

Σχετικά με το θέμα της Καταμέτρησης και των Τμημάτων μετρητών δηλώνω κατηγορηματικά αντίθετος σε κάθε σχέδιο εκ­χώρησης τους σε ιδιώτες. Διαφωνώ και με την πρόταση της ΠΑΣΚΕ που ήδη έγινε πράξη για κατάργηση των έκτακτων αμοιβών στην καταμέτρηση. Αν ισχύσουν τα παραπάνω οι καταμετρήσεις θα γίνονται κάθε 4-5 μήνες προκαλώντας αρνητικές επιπτώσεις στην ομαλή λειτουργία της Εταιρείας. Τελικά, μετά τις παρεμβάσεις που έγιναν κυρίως από την Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελα­τών, η Διοίκηση έδωσε την έγκριση και προσωρινή λύση στο θέμα.

Παρόλα αυτά για την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη η Διοίκηση να δρομολογήσει άμε­σα τις διαδικασίες πρόσληψης μόνιμου προσωπικού.

Παράλληλα τα μέλη του Δ.Σ. στην τελευταία συνεδρίαση εξέφρασαν την επιθυμία τους ο νέος Γενικός Διευθυντής Διεύθυν­σης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης να βγάλει από το συρτάρι του τις 14 αιτήσεις των συναδέλφων που επιθυμούν και να τους εντάξει στην Καταμέτρηση. Άλλωστε για αρκετές άλλες υπηρεσιακές πράξεις και μεταθέσεις (με αυξήσεις 30% – 50% μι­σθών και επιδομάτων) έχει δείξει ιδιαίτερο ζήλο – ταχύτητα και αποτελεσματικότητα, παραβιάζοντας τον Κανονισμό Προσωπικού με ότι αυτό συνεπάγεται. Η Διοίκηση τι λέει για όλα αυτά;

ΣΣΕ 2010

Η υπογραφή της ΣΣΕ για το 2010 έχει καθυστερήσει σημαντικά. Μήπως η Κυβέρνηση ετοιμάζεται να καταργήσει τις συλλο­γικές συμβάσεις; Θα πρέπει άμεσα να συνεδριάσει η αρμόδια Επιτροπή στην οποία η Διοίκηση θα πρέπει να καταθέσει την τελι­κή πρόταση της.

Κινητά τηλέφωνα

Σχετικά με την αναφορά της ΠΑΣΚΕ για κατάργηση όλων των υπηρεσιακών κινητών, πιστεύω ότι σε καμμία περίπτωση δεν πρέπει να υπάρχουν υπερβάσεις και να επιβαρύνεται οικονομικά η Εταιρεία. Αν όμως γίνει δεκτή η παραπάνω πρόταση θα προ­κληθούν τεράστιες δυσλειτουργίες και υπηρεσιακό μπλακ-άουτ με απρόβλεπτες συνέπειες.

Το πρόβλημα μπορεί να λυθεί άμεσα εφόσον τηρηθεί πιστά η σχετική εγκύκλιος με τα όρια ομιλίας που αντιστοιχούν στον κά­θε συνάδελφο βάσει της υπηρεσιακής του θέσης.

Προσλήψεις ΑΣΕΠ

Ικανοποίηση και δικαίωση μας προκάλεσε η δήλωση-δέσμευση του Διευθύνοντα Συμβούλου ότι θα προσληφθούν οι 29 Ηλε­κτρολόγοι – Μηχανοτεχνίτες επιτυχόντες στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Η Εταιρεία θα πρέπει: α) να δημοσιεύσει τους οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ στο ΦΕΚ β) να καλέσει τους επιτυχόντες να προσκομίσουν τα σχετικά δικαιολογητικά και γ) να υπογράψουν τις συμβάσεις για πρόσληψη σύμφωνα με τον Κανονισμό Προσωπικού. Ήδη στη ΔΕΗ σε παρόμοια προκήρυξη όλοι οι επιτυχόντες έχουν προσληφθεί και εργάζονται από τις αρχές Μαΐου.

Θυμίζουμε ότι για όλες τις παραπάνω προσλήψεις της συγκεκριμένης προκήρυξης του ΑΣΕΠ η ΠΑΣΚΕ και ο εκπρόσωπος της στο ΔΣ είχαν εκφράσει την πλήρη αντίθεση τους και με διάφορες προφάσεις ότι δήθεν θα άλλαζαν το νόμο 3429, καθυστέρησαν και προσπάθησαν να ακυρώσουν την όλη διαδικασία πετυχαίνοντας το ως ένα βαθμό.

Ηλεκτρολόγοι

Ήδη από τις 18 Φεβρουαρίου 2010 με την υπ’ αριθμ. 16713 απόφαση του το Δ.Σ. ενέκρινε τη συμβιβαστική επίλυση της διαφο­ράς που είχε δημιουργηθεί μεταξύ της Εταιρείας και των συναδέλφων Ηλεκτροτεχνιτών με την καταβολή 15% επικίνδυνης εργα­σίας εφ’ όλων των αποδοχών με αναδρομική ισχύ. Για όσους συναδέλφους δεν είχαν ασκήσει αγωγές το αμέσως επόμενο διά­στημα θα γίνει ενημέρωση σχετικά με την καταβολή του επιδόματος ώστε να εξευρεθεί η καλύτερη δυνατή λύση.

Προσωπική Επίθεση

Όσον αφορά την επίθεση στο πρόσωπο μου αλλά και κατ’ επέκταση στα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. που έκανε μέσω ανακοίνω­σης ο έτερος εκπρόσωπος της ΠΑΣΚΕ στο Δ.Σ. σχετικά με την άρον-άρον προμήθεια του μηχανογραφικού συστήματος 3ΑΡ έχω να δηλώσω τα εξής:

α) Το συγκεκριμένο θέμα βρισκόταν σε εξέλιξη εδώ και 5 μήνες, και είχε ήδη αναβληθεί 1 φορά από το Δ.Σ. άρα δεν συζητή­θηκε αιφνιδιαστικά ούτε εγκρίθηκε άρον-άρον όπως ισχυρίζεται.

β) Πριν ξεκινήσει οποιαδήποτε διαδικασία πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο ευρεία σύσκεψη – παρουσίαση των λογισμικών πα­ρουσία όλων των αρμόδιων Υπηρεσιακών Παραγόντων, του Δ/ντή Πληροφορικής και του Προέδρου της Ομοσπονδίας. Ο εκπρό­σωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΠΑΣΚΕ, ως συνήθως, απουσίαζε.

Το συμπέρασμα που αποκομίσαμε κατά την παρουσίαση ήταν ότι πιο εύχρηστο, πιο λειτουργικό προσαρμοσμένο στις ανάγκες Εταιρειών του μεγέθους της ΕΥΔΑΠ είναι το λογισμικό 5ΑΡ Βusiness One.

γ) Είναι προφανές ότι για την εξέλιξη της παραπάνω προμήθειας έγινε Μειοδοτικός Δημόσιος Διαγωνισμός.

δ) Το σημαντικότερο όλων είναι ότι για το συγκεκριμένο λογισμικό το κόστος κτήσης αδειών και η συντήρηση του για 5 χρό­νια θα κοστίσει 2,3 εκατ. ευρώ λιγότερο από αυτό που πρότεινε ο έτερος εκπρόσωπος της ΠΑΣΚΕ στο Δ.Σ., ο οποίος καταψή­φισε ενώ οι υπόλοιποι 10 συνάδελφοι υπερψήφισαν το συγκεκριμένο θέμα.

Τώρα όσον αφορά την ερώτηση του γιατί τα τελευταία 4 χρόνια δαπανήθηκαν 16,5 εκατ. ευρώ σε λογισμικά χωρίς να διαθέ­τει η ΕΥΔΑΠ ένα αξιόπιστο μηχανογραφικό σύστημα, αρμόδιος να μας απαντήσει είναι ο ίδιος ο ερωτών Μουτάφης Βαγγέλης αφού ψήφισε και υποστήριξε την υπ’ αριθμ. 15189/2-6-2005 απόφαση Δ.Σ. εκχωρώντας το δικαίωμα στην προηγούμενη Διοί­κηση να δίνει με απευθείας αναθέσεις, προμήθειες και εργολαβίες μέχρι ποσού «300.000» ευρώ προκαλώντας ανυπολόγιστη ζημία και οικονομική επιβάρυνση στην Εταιρεία.

Συνάντηση Εργαζομένων – Διευθύνοντα Συμβούλου

Πραγματοποιήθηκε στις 27/9 για πρώτη φορά παρουσία 1.200 συναδέλφων η 3ωρη σύσκεψη εργασίας με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Ως συμπέρασμα αυτής οι εργαζόμενοι κρατάμε τις τοποθετήσεις – δεσμεύσεις του Διευθύνοντα Συμβούλου ότι είναι αντίθετος σε κάθε μορφής ιδιωτικοποίηση και εκχώρηση μάνατζμεντ, και ότι στόχος του είναι η Εταιρεία να αναπτυχθεί, να γίνει οικονομικά αυτόνομη, ανταγωνιστική και εξωστρεφής.

Ξεχνάμε την αρνητική στάση, τις κραυγές, τις εντάσεις, τα υπονοούμενα, τις προσωπικές επιθέσεις και κυρίως την έλλειψη επι­χειρημάτων και θέσεων, ευτυχώς ελάχιστων, που εξέφρασαν ως συνήθως την αντίθεση τους σε όλα., Η μόνη πρόταση που έκαναν ήταν να απομακρυνθούν άμεσα όσα γαλάζια στελέχη υπάρχουν και στη θέση τους να τοποθετηθούν πράσινα. Επίσης έφτασαν στο σημείο να δηλώσουν ότι διαφωνούν και έχουν ετοιμάσει το νέο οργανόγραμμα το οποίο θα πρέπει να αποδεχθεί πλήρως η Διοίκηση. Μάλλον δεν γνωρίζουν ότι σύμφωνα με το Καταστατικό της Εταιρείας Άρθρο 16 παρ. ιβ «για την κατάρτιση ή τροποποίηση οργα­νογράμματος της Εταιρείας αποκλειστικά αρμόδια για να αποφασίζουν είναι τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου κατόπιν εισήγησης του Διευθύνοντος Συμβούλου». Ομοσπονδία και Σύλλογοι καταθέτουν τις προτάσεις τους.

Κλείνοντας, στην κρίσιμη αυτή περίοδο που διανύουμε θα πρέπει όλοι να αναλάβουμε τις ευθύνες μας, να αφήσουμε πίσω μικροκομματικές σκοπιμότητες και λογικές και να γίνουμε πιο συναινετικοί, πιο δημιουργικοί, πιο χρήσιμοι και αποτελεσματι­κοί όπως πραγματικά μας θέλουν οι συνάδελφοι δίπλα τους.

ΥΓ. Όσον αφορά την προβοκατόρικη-ανώνυμη ανακοίνωση «Γαλάζιοι Μαχητές», θυμίζω ότι αναφέρει κατά λέξη όσα έλεγε πριν λίγες ημέρες σε συνδικαλιστική συγκέντρωση σε συναδέλφους ο Γραμματέας της ΠΑΣΚΕ Βαγγέλης Μουτάφης. Οι συνάδελ­φοι θα τον κρίνουν σύντομα όπως το έκαναν ήδη όλοι οι εργαζόμενοι στο πρόσφατο συνέδριο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.

—————————————————————————————————

ΠΑΣΚΕ ΕΥΔΑΠ

Σεπτέμβριος 2010

1   Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Έχει περάσει ένας χρόνος σχεδόν μετά τις Εθνικές εκλογές του Οκτωβρίου. Εκλογές που καλλιέργησαν πολλές προσδοκίες στον κόσμο που ψήφισε το ΠΑΣΟΚ, οι οποίες όμως εξανεμίστηκαν μπροστά στην τραγική οικονομική κατάσταση της χώρας μας.

Η εγκληματική πολιτική της ΝΔ οδήγησε την οικονομία στο χείλος του γκρεμού, την χώρα στα πρόθυρα της χρεοκοπίας και της πλήρους απαξίωσης διεθνώς. Η προσφυγή στο μηχανισμό στήριξης αν δεν ήταν μονόδρομος ήταν αναγκαία συνθήκη για να μπορεί να δανείζεται η χώρα. Οι επιπτώσεις όμως του μνημονίου είναι ιδιαίτερα δραματικές για τους εργαζόμενους και την κοινωνία, καθώς καλούνται για άλλη μία φορά να πληρώσουν τα σπασμένα των ελλειμμάτων και των χρεών.

Σήμερα γίνεται ακόμα πιο ορατή η ανάγκη, για ένα νέο μείγμα οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής που θα διασφαλίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων, της κοινωνίας και της Ελληνικής οικονομίας. Λέμε κατηγορηματικά ΟΧΙ στα σκληρά νεοφιλελεύθερα μοντέλα της ύφεσης και του στραγγαλισμού των εργασιακών – ασφαλιστικών – μισθολογικών και κοινωνικών μας δικαιωμάτων. Βέβαια δεν αναφερόμαστε στη φαιδρή πρόταση Σαμαρά που θα μαζέψει 60 δις σε 1,5 χρόνο χωρίς να βάζει φόρους, χωρίς να ασκεί περιοριστικές πολιτικές και μοιράζοντας χρήμα στην αγορά.

Οι όποιες επιταγές επιβάλλονται από την Ε.Ε. και το ΔΝΤ στο επικαιροποιημένο μνημόνιο, είναι δεδομένο ότι θα γιγαντώσουν την αντίθεση και αντίσταση μας απέναντι σε αυτές τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Πέντε μήνες μετά την ανάληψη καθηκόντων από τη νέα Διοίκηση, η πορεία της εταιρείας μας συνεχίζει σαν να μην άλλαξε τίποτα; Φαίνεται ότι θεωρούν πετυχημένο τον τρόπο στελέχωσης που παρέλαβαν.

Οι ελλείψεις σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού, μετά τις μαζικές αποχωρήσεις συναδέλφων με συνταξιοδότηση, είναι περισσότερο από ποτέ ορατές. Δυστυχώς και στην εταιρεία μας έχει δημιουργηθεί μία ιδιόμορφη «τρόικα», πλαισιωμένη από μία κλειστή «αυλή», η οποία δεν ασχολείται με την καθημερινή πραγματικότητα της εταιρείας, αρνείται να δει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι οδηγώντας τους σε απόγνωση και «επιβάλλει» το δικό της «μνημόνιο»:

–   Πλήρης απαξίωση των Υπηρεσιών για ευκολότερη παράδοση τους στους ΙΔΙΩΤΕΣ –ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ.

–   Με επείγουσες διαδικασίες ετοιμάστηκε σχέδιο προκήρυξης για να γίνει διαγωνισμός που θα ΠΑΡΑΧΩΡΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΜΕΤΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΜΕΤΡΗΤΩΝ ΣΤΟΥΣ ΙΔΙΩΤΕΣ, παρά τις δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου ότι δεν είναι υπέρ των εργολάβων και ειδικότερα δεν σκοπεύει να «δώσει» την Καταμέτρηση σε ιδιώτες.

–   Κυρίαρχο ενδιαφέρον η δημιουργία της σχολής μαθητείας. Εδώ και 4 μήνες 170 συνάδελφο! μας, μεταξύ των οποίων και πολλά στελέχη, ξοδεύουν εκατοντάδες εργατoώρες για να καταγράψουν σε συγγράμματα τον μοναδικό πραγματικά πλούτο της τεχνογνωσίας μας. Ρωτάμε:

-> κατοχυρώνονται τα ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ των συγγραμμάτων αυτών;

-* κοστολογήθηκε  η ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ που  αποτυπώνεται στα  συγγράμματα αυτά για να μεταφράζεται στα αγγλικά και να παρουσιάζεται σε ξένες χώρες;

-» πόσο θα στοιχίσουν οι απαραίτητες υποδομές για την δημιουργία – αξιολόγηση – πιστοποίηση της σχολής μαθητείας;

–   Ανυπαρξία επιχειρησιακού σχεδίου που θα δώσει νέα πνοή στην εταιρεία και θα την οδηγήσει σε μία νέα αναπτυξιακή πορεία. Θέλουν μία Ε.ΥΔ.Α.Π. συρρικνωμένη – μικρή, που να λειτουργεί σαν επιβλέπων στους ΙΔΙΩΤΕΣ – ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ. Ρωτάμε:

-* Το όραμα σας για την Ε.ΥΔ.Α.Π. εξυπηρετεί η άρον – άρον έγκριση από το Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. με τη σύμφωνη μάλιστα γνώμη και ενός από τους εκπροσώπους των

εργαζομένων, όχι βέβαια του εκλεγμένου με το ψηφοδέλτιο της ΠΑΣΚΕ, για την προμήθεια του μηχανογραφικού συστήματος SAP Business One που στην επίσημη ιστοσελίδα του κατασκευαστή αναφέρεται ότι κάνει για μικρές και μεσαίες επιχειρήσει μέχρι Ί 20 χρήστες και όχι της «ναυαρχίδας» των συστημάτων, SΑΡ Ρ3, που χρησιμοποιούν όλες οι μεγάλες εταιρείες;

->  Γιατί παρακάμψατε για άλλη μία φορά την αρμόδια Διεύθυνση Πληροφορικής; -» Πόσοι προμηθευτές αντιπροσωπεύουν το κάθε σύστημα επίσημα στην Ελλάδα;

-* Γιατί συνεχίζουμε και αγοράζουμε κομμάτι – κομμάτι τα μηχανογραφικά μας συστήματα όταν τα τελευταία 4 χρόνια δαπανήθηκαν 16,5 εκατομμύρια ευρώ σε λογισμικά χωρίς να διαθέτει η Ε.ΥΔ.Α.Π. ένα αξιόπιστο μηχανογραφικό σύστημα;

•   Καμία περικοπή δαπανών. Κανένας έλεγχος στις έκτακτες αμοιβές, οι χορηγίες συνεχίζονται, το εταιρικό περιοδικό που εκφράζει «προσωπικές» απόψεις συνεχίζει να προκαλεί, οι ανεξέλεγκτες δαπάνες των κινητών τηλεφώνων αγγίζουν τα 30.000 ευρώ το μήνα. Ρωτάμε:

-* Είναι απαραίτητα για την λειτουργία της εταιρείας τα 500 περίπου κινητά που έχουν διανεμηθεί επιλεκτικά σε εργαζόμενους;

–   Προτείνεται ένα νέο οργανόγραμμα έκτρωμα, οριζόντιο και όχι πυραμίδα, με ελάχιστη μείωση του πολυάριθμου σχήματος από το υπάρχον οργανόγραμμα, με αλληλοσυγκρουόμενες αρμοδιότητες, για να μην υπάρχει λογοδοσία για να μην υπάρχει αναζήτηση ευθυνών.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Η μόνη περικοπή που πραγματικά έγινε στην διαχείριση των οικονομικών, είναι αυτή των μισθών μας.

Ρωτάμε ευθέως τη Διοίκηση:

-* Τα χρήματα μας που περικόπηκαν θα πάνε στον Κρατικό προϋπολογισμό ή θα ενσωματωθούν στον ισολογισμό της Ε.ΥΔ.Α.Π. και θα πάνε στους μετόχους και στα ταξίδια στο Πουέρτο Ρίκο, στην Αυστρία, τη Λιβύη και το Καμερούν;

-* θα κάνετε ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ για να μάθουμε επιτέλους που πήγαν τα χρήματα που κατασπαταλήθηκαν και οδήγησαν την Ε.ΥΔ.Α.Π. να χρωστά 205 εκατομμύρια ευρώ στους αλληλόχρεους λογαριασμούς;

-* Θα καταθέσετε πρόταση για την υπογραφή ΣΣΕ για το 2010; Βρισκόμαστε στο τέλος του Σεπτέμβρη και η όλη κωλυσιεργία οφείλετε αποκλειστικά σε σας!

Κύριοι της Διοίκησης,

Οι εργαζόμενοι της Ε.ΥΔ.Α.Π. μπορεί να είναι απογοητευμένοι για την απαξίωση της εταιρίας μας από τις πολιτικές που εφάρμοσε η προηγούμενη Διοίκηση και σεις συνεχίζεται, μπορεί να στενάζουν λόγω των ελλείψεων προσωπικού και να υπερβάλουν εαυτόν για να ανταπεξέλθουν στην εργασία τους, μπορεί να υποφέρουν από τις εφαρμοζόμενες οικονομικές πολιτικές, δεν χάνουν όμως την αξιοπρέπεια τους, δεν χάνουν την αγωνιστικότητα τους, δεν χάνουν τη δυναμικότητα τους και κυρίως ΔΕΝ ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΤΟ ΜΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΤΡΟΠΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ ΣΤΟΥΣ ΙΔΙΩΤΕΣ – ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ.

Η ΠΑΣΚΕ Ε.ΥΔ.Α.Π. θα συνεχίσει να δίνει τις μάχες με δυναμισμό και αξιοπρέπεια. Οι διαχρονικοί αγώνες μας για διαφάνεια, αξιοκρατία, ανάπτυξη της Ε.ΥΔ.Α.Π. δεν είναι συνθήματα που αφορούν μόνο την περίοδο που ο φορέας μας είναι στην αντιπολίτευση. Είναι το πιστεύω μας και θα το διεκδικούμε συνέχεια. Η λογική των κολλητών, των αρεστών και των παρεών που υποτάσσονται, είναι μακριά από εμάς. Γι’ αυτό άλλωστε μας εμπιστεύονται και οι εργαζόμενοι. Η παράταξη μας δεν είναι υπάλληλος κανενός.

Η Ε.ΥΔ.Α.Π. ΔΕΝ ΞΕΠΟΥΛΙΕΤΑΙ

ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΕΙΤΕ ΑΠΕΝΑΝΤΙ

Γραμματεία ΠΑΣΚΕ

Υ.Γ. 1 Η λέξη «ναυαρχίδα» χρησιμοποιήθηκε για να περιγράψει την διαφορά των λογισμικών συστημάτων.

Υ.Γ. 2 Ποιος νομιμοποιεί τον Σύμβουλο να περιφέρεται σε όλες τις Υπηρεσίες της Ε.ΥΔ.Α.Π. και να «μοιράζει» θέσεις στο νέο οργανόγραμμα;

Υ.Γ. 3 Αληθεύει ότι κάποιοι περίμεναν εναγωνίως στον ανασχηματισμό να αλλάξει η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου και δεν τους έκατσε;

——————————————————————————————————————————–

Τα είχαμε χύμα στην ΕΥΔΑΠ μας ήρθαν και τσουβαλάτα..

Οι 2 εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ. της εταιρείας (ο ένας με προσωπική ανακοίνωση και ο άλλος μέσω της ΠΑΣΚΕ), να πρωταγωνιστούν στο δράμα ή κωμωδία. όπως το αντιλαμβάνεται ο καθένας :» Ποιος εργολάβος είναι καλύτερος για την μηχανοργάνωση της εταιρείας;»

Αυτός είναι ο κοινωνικός έλεγχος που πρέπει να ασκούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων  στο Δ.Σ. της εταιρείας;

• Ποιόν τελικά εκπροσωπούν οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι;
• Είναι έντιμο και ηθικό να εμφανίζονται ως Dealer εταιρειών και να μαλλιοτραβιούνται,  για το ποιος θα κερδίσει;
• Δεν μπορεί να υπάρξει άλλη μηχανοργάνωση αξιοποιώντας προσωπικό της εταιρείας;
• Οι αμοιβές τους από τη συμμετοχή στο Δ.Σ. κατατίθενται σε κάποιο λογαριασμό της Ομοσπονδίας, ή τις καρπώνονται οι ίδιοι; Αν γίνεται το δεύτερο, που γίνεται, νόμιμο μπορεί να είναι αλλά είναι ηθικό;
• Ποια άλλα αιτήματα που σχετίζονται με την υγιεινή και την ασφάλεια των συναδέλφων έχουν προωθήσει; Όλες οι άλλες εργολαβίες της ΕΥΔΑΠ εκτελούνται σωστά και προς όφελος της εταιρείας;

Τα ερωτήματα που μπορούν ακόμα να διατυπωθούν είναι δεκάδες αλλά για την ώρα σταματώ εδώ. Έτσι και αλλιώς οι 2 ανακοινώσεις είναι όψεις του ίδιου νομίσματος. Και το νόμισμα είναι ο εργοδοτικός κυβερνητικός συνδικαλισμός. Αντικρούει κάθε αρχή λογικής και ηθικής ο συνδικαλιστής να συμμετέχει και στα διοικητικές διευθυντικές σχέσεις της εταιρείας.

Διατυπώνω ένα ακόμα ερώτημα ή μάλλον αίτημα. Μήπως είναι καιρός όσοι συμμετέχουν σε αυτές τις επιτροπές προμηθειών με έργα μεγάλου οικονομικού αντιτίμου είναι καιρός να δηλώνουν και το «πόθεν έσχες»; Η γυναίκα του Καίσαρα δεν αρκεί να είναι τίμια πρέπει και να το δείχνει.

Και επειδή τα υστερόγραφα είναι της μόδας σημειώνω ότι η διάσπαση και στη ΔΑΚΕ-ΕΥΔΑΠ είναι γεγονός. Από ότι φαίνεται ο συνάδελφος Αγγελάκης μετακομίζει στο υπό ίδρυση κόμμα της Ντόρας. Είναι φανερή από μέρους του η υπέρ το δέον στήριξη στο μνημόνιο και η προσωπική ανακοίνωση.

Βασίλης Τσόκαλης